В Чехии зарплаты в госучреждениях выше, чем в частных фирмах

Недавно был установлен и подтвержден факт о том, что государственные организации Чехии платят работникам больше денег, чем частные фирмы. Доходы специалистов госреестра растут интенсивнее коммерческого сектора. За 6 месяцев текущего 2018 года госслужащие стали получать на 14,2%, чем в том же периоде 2017 года. Средний уровень заработной платы достиг 32 725 чешских крон. И это наряду с тем, что сотрудники частных компаний получают не более 31 963 крон. В сравнении с прошлым 2017 годом рост доходов последних составил всего 7,3%.

Отмечается, что половина работников госсектора получает около 30 623 крон в реальности (если рассматривать медианный показатель), а специалисты частных фирм — в среднем 26 261. Здесь наиболее наглядно показана серьезная разница в уровне доходов сотрудников разных предприятий — государственных и коммерческих.

Уровень заработных плат варьируется в зависимости от должности и сферы деятельности граждан Чехии. К примеру, доходы на 10% самых высокооплачиваемых позиций составляют 49 346 чешских крон. А самые маленькие зарплаты у частников равны 13 593 кронам. Разница очень велика, как и на государственных предприятиях, где максимальные оклады составляют 46 569 крон, а 10% нижайших позиций оплачиваются в размере 17 893 крон.

Сейчас читают 🔥 Фиксированный налог для OSVČ в Чехии в 2024 году

За прошедшие 12 месяцев заработные платы сотрудников госучреждений увеличивались дважды. В ноябре доходы были увеличены в разных отраслях. Оклады педагогов увеличились на 15%, а других специалистов — на 10%. Второе повышение (январское) коснулось сотрудников сферы здравоохранения. В 2019 году правительство планирует решить вопрос с очередными дотациями для учителей Чехии. Их заработная плата снова возрастет на 15%. А работников других сфер ждет повышение на 6%. Для военных и полицейских грядущий год пока не готовит глобального увеличения заработной платы. Дотации для них составят всего лишь 2%.

Известно, что конфедерация профсоюзов призывает к 10-процентному росту тарифов для всех сотрудников. Сегодня Чешско-Моравская конфедерация является крупнейшей в своей области, поэтому она способна оказать влияние на правительственные меры. Профсоюзные требования привели к необходимости срочного поиска компромиссного варианта. Ожидается, что будет предложен бюджет с дефицитом на 10 миллиардов крон меньше, хотя ранее прогнозировалась сумма в 50 миллиардов. Это возможно за счет планомерного роста налоговых поступлений.