На фоне пандемии компании Чехии отправляют сотрудников домой, продолжают выплачивать им зарплаты. Это важно для того, чтобы избежать увольнений. Неудивительно, что власти Чехии уже начали возмещать эти серьезные убытки. Поэтому Минтруд и разработал программу «Антивирус», которую принял кабмин Чехии. Она предусматривает введение режима kurzarbeit для единовременной финансовой поддержки чешских бизнесменов. Это своеобразная ситуация, при которой производство на предприятиях прерывается или сокращается. Из-за этого части коллектива приходится покинуть свои места или приступить к работе на неполную трудовую неделю.
Министр труда Яна Малачова предложила оставить работников в штатах компаний, но выплачивать им пособие в размере 80% или 60% от зарплаты с учетом отчислений. На сумму в размере не более 39 000 крон или 80% могут рассчитывать сотрудники компаний, закрывшихся в пандемию из-за карантинных мер правительства. А 60% от дохода, но не больше 29 000 крон причитается работникам предприятий, чья деятельность была ограничена из-за проблем с поставками, падения спроса на товары и услуги.
Пособия могут быть выплачены в апреле, за период начиная с 12 марта и до конца марта месяца. В мае соотвественно за целый апрель. Ожидается, что кризисный режим встанет бюджету страны в 30 млрд чешских крон. Заявления на выплаты не нужно подавать непосредственно сотрудникам компаний. Эта обязанность ложится на предпринимателей, которые и должны организовать выдачу «пособий». За компенсацией работодатели могут обращаться в бюро по трудоустройству с 6 апреля. Средства будут переведены на счет. Займет эта процедура несколько дней. Кстати, сумма финансовой поддержки в рамках режима kurzarbeit не облагается налогами, но при расчете годовой ставки все же учитывается. Больничные на время простоя оплачиваются на условиях обычной занятости.
Бизнесмены и эксперты выступают за принятие специального режима. Они уверены, что kurzarbeit поможет сохранить места, а сроки пребывания в состоянии сокращенного дня не пропадут из стажа. Если в итоге дела компании пойдут плохо, работник сохранит соцзащиту как при стандартном сокращении.
Kurzarbeit выгоден и для государства, поскольку он лучше массовых увольнений. Оплачивать часть зарплаты тем, кто трудится, проще чем тратить средства на «безработных». Но у нового режима есть и минусы. Представители профсоюзов, к примеру, уверены, что размер компенсации недостаточно велик. Они утверждают, что сотрудникам ресторанного и гостиничного бизнеса это решение проблемы не поможет. Правда, некоторые аналитики с этими утверждениями профсоюзных организаций не соглашаются. Модель kurzarbeit давно получила всеобщее признание и показала себя с положительной стороны.