Из-за каких причин чехи чаще всего меняют свою работу?

Гнетущее отсутствие перспектив карьерного роста, невысокий уровень оплаты труда, отсутствие признания заслуг и достижений — именно эти факторы влияют на увольнение многих сотрудников чешских предприятий. Граждане уходят со своих рабочих мест по указанным причинам в поисках лучшего вариант трудоустройства. Для продолжительного сохранения рабочих отношений чехам требуются — достойные оклады, премии и бонусы, гарантия постоянной занятости и стабильное положение фирмы, компании на рынке труда. Подобные результаты продемонстрировало недавнее исследование консалтинговой организации.

Баланс между работой и приватной жизнью становится приоритетным для жителей разных регионов Чешской Республики. Примерно четверть из общего количества опрошенных человек указала на этот критерий. Важным показателем является и уровень заработной платы — причем мужчин он интересует больше, чем женскую половину государства. Примерно 57% работников уходят со своих мест к конкурентам, но на более высокооплачиваемые должности. А вот женщин интересует время, за которое приходится добираться до своего рабочего места. Около четверти опрошенных дам указали, что готовы сменить свой вариант трудовой деятельности на другой, если доезжать до рабочего места будет быстрее и удобнее.

Молодые люди в возрасте до 24-х лет отказываются от своих мест по причине отсутствия карьерного роста, определенных перспектив занятости. Сотрудники в возрасте от 25 лет ищут признания, ждут, когда начальство оценит их по достоинству. Если этого не происходит, они покидают хорошие места. В граждане Чехии, возраст которых перевалил за 45 лет, прежде всего, ориентируются на заработную плату и регулярность ее ежемесячного получения.

Сейчас читают 🔥 Какие скидки могут уменьшить ваши налоги в Чехии?

Респонденты с высшим образованием стремятся к продвижению по службе, поэтому нередко меняют работу из-за отсутствия подобных перспектив. Эксперты уверены, что работодателям страны следует прислушиваться к подобному мнению большинства, ориентироваться на приоритеты своих сотрудников. Потеря квалифицированных кадров чрезвычайно опасна для современных предприятий, поэтому не стоит «разбрасываться» ценными специалистами. Всего в недавнем опросе приняли участие 7500 занятых граждан, которые оценивали привлекательность 150 чешских организаций. В результате выявились главные причины недовольства работодателями и ухода от них.