Предприятия в Чехии сталкиваются с недостатком квалифицированных сотрудников, а главным образом – работников специализированных технических направлений. По этой причине фирмы в Чехии готовы принимать на работу иностранцев. Согласно опросам, проведенным среди крупных компаний, основной проблемой в этом процессе оказывается языковой барьер.
Уровень безработицы в стране в декабре 2015 года составлял 6,2%, являясь при этом 2-м из самых низких в Евросоюзе. Количество вакантных рабочих мест было рекордным с 2008 года.
Многие работодатели заявляют, что если соискатель обладает необходимыми навыками и компетенцией для желаемой должности, он займет это место несмотря на национальность, пол и вероисповедание.
Фирмам в Чехии необходимы не только выпускники средних школ и училищ, 2/3 компаний требуются молодые специалисты с высшим образованием технической направленности. Недостаток технических специалистов стал системным: предприятия осуществляют поиск сварщиков, литейщиков, токарей, обработчиков, слесарей, электриков, механиков и водителей.