Последние годы руководители чешских компаний заняты серьезным обдумыванием решений для создания максимально комфортных рабочих условий квалифицированным специалистам. Это необходимо для привлечения и удержания способных и опытных кадров. Некоторые владельцы чешских предприятий вынуждены осуществлять поиск сотрудников за пределами своего региона. В результате многие предприниматели задумываются об использовании корпоративного транспорта для ценных работников, чтобы они могли быстро и без проблем добираться до назначенного места.
Бесплатные автобусы для квалифицированного персонала готовы использовать крупнейшие чешские корпорации и заводы. Особенно это актуально для промышленных предприятий. Небольшим фирмам подобные траты невыгодны, поэтому их руководство старается ограничивать такие затратные меры.
Офисные сотрудники чешских компаний по-прежнему отдают предпочтение бонусам, гибкому графику, комфортной, почти домашней обстановке на рабочем месте. А у заводских специалистов в этом отношении свои приоритеты, которые касаются расходов и времени на транспорт (добраться до работы), стоимости и качества готовых обедов. Такие прагматичные требования и предпочтения скрупулезно выполняются работодателями. Это необходимо, чтобы не потерять опытных, квалифицированных сотрудников.
Сейчас читают 🔥Безработица в Чехии в июле 2024 года составила 3,8 процента |
Небольшие населенные пункты Чешской Республики особенно тяжело переживают транспортный дефицит. Поэтому привлечение опытных специалистов, мастеров из маленьких городков обходится потенциальным работодателям довольно дорого. Приходится организовывать ежедневный трансфер, доставку людей на предприятие. Причем осуществляется она бесплатно. Граждане не готовы тратить на дорогу от дома до работы больше 70 минут. Если же производственное предприятие находится дальше, руководителям приходится предлагать возможность бесплатной аренды жилья недалеко от рабочего места.
К примеру, корпорация Škoda Auto ревностно заботится о своих специалистах, бережет кадры. У этого завода в распоряжении находится жилая недвижимость в Млада-Болеславе. Работникам без общежитий выдается денежная компенсация, которая достигает 30% от стоимости аренды жилых территорий. В результате этим их привлекают конкурентные организации, также предоставляя иные привилегии. Этому сопутствует сложная ситуация со специалистами на территории Чешской Республики.