Изменения в трудовом законодательстве Чехии, предложенные на рассмотрение в правительстве, будут касаться работы на основании соглашения о проведении работ, расчета отпуска и доплат топ-менеджерам и сотрудникам, работающим удаленно.
Но именно вокруг удаленной работы не утихают споры последние несколько дней. Министерство занятости планирует обязать работодателей покрывать часть расходов сотрудников, работающих на дому – например, плата за интернет, телефон или электроэнергию. Также возможен контроль безопасности рабочего места у данной категории сотрудников. Данная поправка была раскритикована владельцами бизнеса в Чехии. Предоставлять своим сотрудникам возможность иногда поработать на дому, было их любимым видом поощрения, однако, после вступления в силу изменений от подобных бонусов им придется отказаться.
Некоторые считают это следующим шагом в оказании давления на работодателей, предпринимателей и фирмы в Чехии, а также необоснованным вмешательством во взаимоотношения между работодателем и сотрудником. Если поправки в законе относительно удаленной работы будут приняты, то весьма вероятно, работодатели перестанут предоставлять своим работникам такую возможность.
Данный план закона был только недавно вынесен на рассмотрение, и возможно, что он еще претерпит изменения. Сами ведомства признаются, что целью этого закона является уточнение правил и мотивация фирм в Чехии к использованию удаленной работы в большей мере.