Руководители чешских компаний ожидают хорошего года, верят в свои компании и всю экономику
Согласно прогнозу Чешского национального банка, в 2026 году рост чешской экономики ускорится до 3 %, тогда как в прошлом году валовой внутренний продукт вырос на 2,5 %. Неудивительно, что оптимизм генеральных директоров чешских компаний достиг максимального уровня за последние годы. Это подтверждают результаты последнего опроса, проведенного консалтинговой компанией PwC. Большинство из почти 200 опрошенных компаний верят, что в 2026 году их компании и экономика в целом будут процветать.
Опрос показал, что опасения последних лет значительно ослабли. Уверенный рост экономики ожидают 62 % генеральных директоров, тогда как в прошлом году таких было только 36 %, а 2 года назад — всего 16 %.
Почти 3/4 руководителей компаний ожидают в 2026 году роста доходов своих компаний. Они хотят роста в основном на внутреннем рынке, в том числе благодаря разработке новых продуктов, но все больше из них также задумываются о расширении на зарубежные рынки.
«В чешском бизнесе преобладает оптимизм. Он основан на реальных результатах отечественного бизнеса, инвестиционной активности и готовности рисковать даже в неспокойные времена», — прокомментировал результаты управляющий партнер PwC Мирослав Братых.
По его словам, компании в Чехии хотят нанимать новых сотрудников, расширяться за рубежом и увеличивать свои производственные мощности.
Наибольшие препятствия для роста
Директора компаний также сравнили наибольшие препятствия для роста своих компаний. Уже 3-й раз подряд ими являются регуляторная среда и ситуация, которая, по их мнению, ухудшается. Директора также назвали частыми препятствиями для роста недостаточную квалификацию рабочей силы, ограниченные финансовые ресурсы и импортные пошлины.
Исследование также показало, что в 2026 году не следует ожидать роста цен или значительного увеличения безработицы. Половина руководителей ожидают, что их компании повысят цены максимум на 5 процентов, еще 13 процентов не рассчитывают на повышение цен вообще.
|
Сейчас читают 🔥В Праге может появиться до 350 тысяч новых квартир |
Причиной небольшого сокращения числа сотрудников в некоторых компаниях по-прежнему будет роботизация и автоматизация в связи с бумом искусственного интеллекта (ИИ).
«Все больше компаний используют и будут использовать автоматизацию и роботизацию — из-за этого некоторые должности исчезнут, но появятся новые. Еще больше возрастет давление на образование и личностное развитие. Те компании, которые первыми предложат своим сотрудникам соответствующие условия для такого роста, в долгосрочной перспективе выиграют от этого», — считает эксперт PwC Михал Неверил.
ИИ в центре внимания
Искусственный интеллект как тренд номер один воспринимают и топ-менеджеры в других странах. Новое исследование компании Forvis Mazars показало, что искусственный интеллект впервые отделился от других технологий и стал отдельной категорией.
40 % из трех тысяч руководителей компаний из сорока стран назвали его фактором с наибольшим ожидаемым влиянием, благодаря чему искусственный интеллект опередил, например, экономические факторы, такие как инфляция и рост стоимости жизни (38 %), а также усиление конкуренции, которое указали 31 % респондентов.
Появление новых технологий, помимо ИИ, как значимый фактор ожидают 29 % лидеров бизнеса, а новые или более строгие нормативные требования — 27 %.
Глобальный опрос Forvis Mazars C-suite barometer также показал интересный парадокс: в то время как доля компаний, ожидающих роста выручки, снизилась до 82 % и является самой низкой с момента пика пандемии в 2021 году, в целом 92 % членов высшего руководства остаются оптимистичными в отношении перспектив роста своих компаний на 2026 год.
Согласно этому опросу, большая часть компаний планирует увеличить инвестиции в внедрение ИИ и привлечение клиентов — обе области упоминают 76 % менеджеров. «Сами инвестиции в ИТ-системы и цифровизацию являются приоритетом для 72 % респондентов и составляют ключевую инфраструктуру для максимизации возврата инвестиций в ИИ. Значительным является также акцент на человеческий капитал, когда финансовые инвестиции в технологии сопровождаются укреплением компетенций и потенциала сотрудников», — говорится в отчете по результатам исследования.
Заметили опечатку или ошибку?
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней. Или просто напишите об ошибке.
