На чешском рынке труда продолжается борьба за специалистов

На чешском рынке труда продолжается борьба за специалистовПримерно 61% трудоспособного населения Чешской Республики довольны работой. А 7% придерживаются иного мнения. Примерно 3⁄4 из них планируют поскорее найти новое, более достойное место трудовой деятельности. В поисках многие чехи заходят на сайты кадровых агентств. Но и роль социальных сетей, если верить статистике, также возрастает. Некоторые люди (около половины соискателей) используют свои аккаунты и потенциальных работодателей, чтобы предложить профессиональные услуги. В результате каждый второй гражданин Чехии находит новую работу просто по знакомству. А в службу занятости обращается меньше всего соискателей — всего лишь каждый седьмой чех.

Предприниматели также весьма заинтересованы в кадровом обмене. Каждая фирма пытается найти более опытного работника, который может принести ей максимум пользы. Эксперты утверждают, что работодатели в Чехии стараются предложить не только повышение заработной платы, но и новые, более комфортные условия трудовой деятельности. Важными становятся даже такие нюансы, как наличие кухни или возможность принять душ после рабочего дня. Некоторые предприниматели стараются переехать в более доступные районы, чтобы привлечь максимальное число соискателей с высоким уровнем квалификации. Предлагаются специалистам и привлекательные бонусы, которые можно будет получить лишь после определенного срока работы в компании.

Работодатели готовы приманивать специалистов и карьерным ростом, специальными программами повышения уровня профессионального развития. У каждой фирмы — свои методы привлечения соискателей, которые часто срабатывают. Но борьба за хорошие кадры продолжается. Фирмы должны быть готовы к прежней нехватке трудовых ресурсов, квалифицированных специалистов. Эксперты уверены, что в скором времени ситуация в корне не поменяется.

Сейчас самыми востребованными на чешских предприятиях остаются техники, электрики, сварщики, кладовщики со знанием иностранных языков. Аналитики прогнозируют, что в будущем фирмы Чехии ждет острая нехватка в IT-специалистах, бухгалтерах со знанием иностранных языков. Очевидно, что проблему с кадрами быстро разрешить не получится. Фирмы продолжат жесткую конкуренцию за достойных работников. Это связано и с фактическим отсутствием безработицы в стране. У профессионалов всегда есть альтернативы, а у работодателей — зачастую нет.




Заметили опечатку или ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней. Или просто напишите об ошибке.


Вопросы и ответы


Ответы на часто задаваемые вопросы пользователей
Ознакомиться →

Эксклюзивные предложения


Выбрать интересующий объект
Список предложений →

Акции компании


Фирма в Чехии, ВНЖ, ПМЖ, недвижимость
Выбрать интересное →

Проекты новостроек в Праге
Жилой комплекс в зеленом районе,
Проект № 31
Стоимость квартир от:
Резиденция Веселска - Летняны,
Новинка
Проект № 66
Стоимость квартир от:
Рассылка новостей
Популярная новость Чехии
TOPlist