Как выпускнику ВУЗа в Чехии найти работу?

«Требуются сотрудники с опытом работы» - с этим условием в объявлениях о работе все чаще сталкиваются выпускники университетов в Чехии. При этом практикой считается не только работа по специальности, но и подработка во время учебы. Соискатели, которые во время учебы не работали, тоже имеют шансы занять желаемую должность, однако подработки, стажировки, участие во всевозможных проектах и конкурсах являются существенным преимуществом.

Из фирм в Чехии, которые работают с выпускниками ВУЗов, 83% отдают предпочтение тем соискателям, которым уже удалось получить какой-либо опыт работы. По-настоящему лучшие возможности открываются перед теми выпускниками, которые долгое время к ним готовятся как в учебе, так и вне ее.

Опыт работы может помочь, главным образом, выпускникам, находящимся в поиске работы в сфере экономики или гуманитарных наук. В отличие от технических специальностей, на подобные рабочие места претендует стабильно значительно число соискателей, предоставляя фирмам в Чехии возможность выбора. 

Сейчас читают 🔥 Арендная плата в Чехии растёт, но не повсеместно. Хомутов, Брунтал или Карвина, напротив, стали дешевле

Большинство менеджеров по персоналу, при этом засчитываю соискателям подработку в фаст-фуде или в горячей линии, поскольку даже там соискатели научились, как минимум жить по рабочему графику, нести ответственность за выполнение поручений, товар или деньги. Также подобная работа дает опыт общения с клиентами, даже с теми, с которыми непросто найти общий язык, реагировать на их требования и при этом оставаться учтивым.

Некоторые работодатели напротив, обеспечивают выпускникам ВУЗов в Чехии подработку, в рамках которой они смогут получить необходимый опыт для дальнейшего профессионального развития. И несмотря на то, что опыт работы играет при приеме на работу важную роль многие работодатели в Чехии отмечают, что дают шансы и интересным соискателям без опыта работы. А если у выпускника высшего учебного заведения в Чехии не было возможности получить необходимый опыт работы, менеджеры по персоналу советуют им на собеседовании сделать акцент на своей мотивации и способности быстро учиться. Ведь если кандидат продемонстрирует, что с работой справится, отсутствие практики не помешает его принять.

В иной ситуации находятся фирмы в Чехии, которым требуются сотрудники с техническими специальностями. Таких выпускников в Чехии уже долгое время мало, а в условиях экономического роста и увеличения числа рабочих мест дефицит становится еще более острым. Поэтому фирмам, находящимся в поиске работников технической сферы редко важно наличие практики. Студенты и выпускники технических факультетов в Чехии избирательны: компании не достаточно предложить соискателю профессиональную возможность, ей необходимо сделать свое предложение более выгодным по сравнению с другими конкурентами на рынке труда.