5 главных изменений для предпринимателей в Чехии в 2016 году

1. Изменения, касающиеся бухгалтерских отчетов

Новая поправка к закону вводит такое понятие, как категоризация бухгалтерских единиц. Исходя из стоимости активов, размера годового оборота и среднего количества трудоустроенных сотрудников, фирмы в Чехии были разделены на 4 группы: микро, малые, средние и крупные. Главным образом, микро и малые фирмы в Чехии будут освобождены от ряда обязательств, которые выполняли до сих пор. Речь идет, например, о предоставлении сокращенного баланса и отчета о прибылях и убытках. Также владельцы бизнеса в Чехии этой категории больше не обязаны демонстрировать отчетность о финансовых потоках, составлять и, соответственно, публиковать, годовой отчет, а некоторые фирмы смогут снова вернуться к ведению, так называемой, упрощенной бухгалтерии. Средние и крупные фирмы Чехии, наоборот, должны будут отчитываться не только о движениях наличных средств, но и об изменениях собственного капитала.

2. Больше льгот за второго и третьего ребенка, увеличение взносов и повышение МРОТ

Сейчас читают 🔥 Как не совершить ошибку при покупке недвижимости в Чехии?

Значительных изменений, касающихся отчислений, в 2016 году не предвидится. Люди, занимающиеся предпринимательской деятельностью в Чехии, уже могут воспользоваться увеличенными льготами за второго и третьего ребенка, которые в первом случае составят 17 004 кроны вместо 15 804, а во втором – 20 604 кроны вместо 17 004. С учетом повышения минимального размера оплаты труда в Чехии, незначительно повысились и размеры минимальных ежемесячных взносов за медицинское и социальное страхование для предпринимателей, и теперь составляет 1823 кроны и 1972 кроны соответственно.

3. Изменения в договорах о проведении работы

С 2016 года будут объединены порядки соглашения о проведении работы и соглашения о рабочей деятельности. Теперь рабочие отношения можно разорвать в одностороннем порядке. Затруднением для подобного вида рабочих отношений станет отслеживание экзекуционных вычетов и вычетов по несостоятельности у работников по соглашению. Другими словами, оплата за работу на основании соглашения подлежит всем вычетам за долги. Работодатель перед заключением соглашения о проведении работы будет обязан проверить, не было ли вынесено в отношении нанимаемого работника соответствующее решение, даже если срок действия соглашения составляет только 1 день.

4. В отдельных случаях формальная подпись заменит подпись нотариуса

Сейчас читают 🔥 Прага - четвертый самый богатый регион в Евросоюзе

Доверенности, заверенные нотариусом, в некоторых случаях можно будет заменить обычной заверенной подписью. Если будет принята, так называемая, малая поправка к Гражданскому Кодексу, в делах, касающихся коммерческих предприятий, будет достаточно доверенности с формально заверенной подписью, если доверителем выступает предприниматель или если доверенным лицом является адвокат.

5. Электронная форма подачи документов стала обязательной

С января 2016 года завершился период, когда несмотря на наличие государственного электронного почтового ящика, предприниматели отправляли в финансовые службы налоговые документы на обычных бланках. Остается в силе закон, согласно которому пользование государственным электронным почтовым ящиком (датовой схранкой), обязательно только для юридических лиц, предприниматели в Чехии обязаны им пользоваться только в случае, если они сами его активировали. Отказ от следования новым правилам повлечет за собой штрафы в размере 2 000 крон, а в отдельных случаях до 50 000 крон. Если предприниматель не подает декларацию вовсе, ему грозит штраф до 500 000 крон. С 2016 года подавать отчетность в электронной форме должны и плательщики НДС.