Что делают чехи, когда хотят повышение зарплаты?
Далеко не все жители Чехии довольны своим уровнем доходов. Но как поступить, если заработная плата не устраивает? Какими методами можно достичь улучшения финансового положения? Где найти эффективные стратегии? Недавний опрос показал, какие варианты используют сотрудники разных чешских компаний для увеличения окладов.
В опросе приняли участие 300 человек. И 49% из них избрали самый легкий путь — переход на новое место работы. Для граждан Чешской республики это вполне актуально, ведь из-за растущей безработицы квалифицированных специалистов просто мечтают переманить новые работодатели.
У некоторых людей сложились довольно напряженные отношения со своими работодателями. Из-за этого они не хотят просить о повышении окладов. Намного проще пойти по самому простому пути и сменить работу. Но молодые люди еще разговаривают с начальством по поводу оплаты труда. А вот граждане в возрасте старше 50 лет вообще стараются не поднимать такую тему. Никто не хочет конфронтации и проблем. В стране проще найти другую работу, чем пытаться что-то изменить на старой.
Важным фактором является статус человека в конкретной компании. Работники с большим стажем стараются разговаривать с начальством, поскольку не планируют заново трудоустраиваться. Чем выше гражданин находится на ступенях карьерной лестницы, тем меньше его желание что-то менять.
Ранее у пожилых сотрудников различных чешских компаний был постулат насчет верности одной фирме на протяжении всей жизни. Но сейчас в этом плане чехи стали мобильнее и активно пытаются найти новую работу для повышения окладов и улучшения условий труда. Обстановка в стране позволяет это сделать, поскольку безработица фактически «на нуле», а компании заинтересованы в квалифицированных и опытных сотрудниках.
Только 20% из всех опрошенных не меняют работу на протяжении 10 лет и более. А 25% ищут новое место для трудоустройства почти каждые пару лет. Такая тенденция сохраняется уже давно — в Чехии теперь не принято «сидеть» на одном месте.
Полные результаты опроса показали, что повысить заработную плату удалось: 20% после переговоров с начальством, 12% - в процессе карьерного роста, 10% - путем повышения квалификации. Но большая часть (49%) смогли добиться увеличения доходов, поскольку своевременно поменяли место занятости, пошли туда, где их больше оценили. Такова официальная статистика для государства.
Заметили опечатку или ошибку?
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней. Или просто напишите об ошибке.
