Работа и налоги для студентов в Чехии

Работодатели в Чехии имеют право принимать на работу не только соискателей с гражданством Чехии, но и иностранцев. Однако для этого соискатель с иностранным гражданством должен обладать действительными «синей картой» или разрешением на работу в Чехии, выданными Министерством внутренних дел. Тем не менее, согласно закону, какое-либо разрешение на работу не требуется иностранцам, которые получают образование в Чехии. Это понятие подразумевает очное обучение в средней школе, консерватории, ВУЗе или языковой школе с правом проведения государственного языкового экзамена.

В то же время по закону работодатели обязаны информировать соответствующее отделение департамент занятости о трудоустройстве иностранца не позднее даты выхода на работу, а также об окончании трудовых отношений с иностранным сотрудником в течение 10-ти дней. Это в равной степени действительно в отношении граждан ЕС и выходцев из других стран, при этом тип работы не имеет значения.

На способ налогообложения будут влиять вид трудоустройства и факт подписания налоговой декларации. В случае если работа осуществляется иностранным студентом на основании «Соглашения о проведении работ» с ежемесячной заработной платой в размере менее 10 000 крон, и он не подал налоговую декларацию, то его доход будет облагаться налогом в размере 15%. Для других видов дохода налог также составит 15%, а иностранные студенты, не являющиеся резидентами Евросоюза, смогут претендовать на сниженный процент налогообложения и налоговые льготы за обучение. В то же время, если студент в Чехии не имеет гражданства одной из стран Евросоюза, будучи трудоустроенным в чешской компании он не может претендовать на государственное медицинское страхование, а соответственно, не должен платить за него ежемесячные взносы. Этой категории будет необходимо выбрать для себя обслуживание в одной из коммерческих страховых компаний в Чехии.